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La Commission pour l'égalité a été créée par accord du Conseil de direction de l'Université Européenne de l'Atlantique en vertu des compétences décrites à l'article 22 de la Réglementation régissant l'organisation et le fonctionnement (Décret 41/2016 du 21 juillet du Conseil des gouverneurs de la Communauté autonome de Cantabrie).
Elle a pour mission et engagement de définir et développer des politiques intégrant l'égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes, sans discrimination directe ou indirecte à caractère sexiste, ainsi que favoriser la promotion de mesures pour une véritable égalité au sein de notre communauté universitaire.
À cet effet, des politiques d'égalité des chances pour les femmes et les hommes seront établies dans le principe et dans le cadre stratégique de la politique d'entreprise et des ressources humaines, conformément à la définition de ce principe établi dans la loi organique 3/2007, du 22 mars, portant sur l’égalité effective entre les femmes et les hommes.
Les principes énoncés ci-dessus seront réalisés par la mise en œuvre d'un plan pour l’Égalité impliquant des améliorations par rapport à la situation actuelle, en concevant les systèmes de suivi correspondants. Pour atteindre cet objectif, il faudra compter sur la participation et la représentation légale des travailleurs et travailleuses, non seulement dans le processus de négociation collective, tel que l’établit la loi organique, mais également tout au long du processus d'élaboration et d'évaluation du Plan pour l’Égalité.
Constitution de la Commission pour l’Égalité
Les personnes appartenant à la communauté universitaire peuvent y participer de manière libre et volontaire après l'annonce publique qui sera faite sur les tableaux officiels et par d’autres moyens de communication interne établis dans cette université. Elles seront ensuite désignées par ce conseil de direction.
Les engagements de ses membres sont en premier de constituer la Commission pour l'Égalité qui élaborera un Plan pour l'Égalité et, à cette fin, ils participeront et favoriseront la réalisation d'un diagnostic, l'élaboration, la rédaction et le suivi du Plan pour l'Égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Ils s'engagent également à faire partie de cette Commission et à assister à toutes les sessions ordinaires ou extraordinaires légalement convoquées ou aux réunions de travail nécessaires à l'exercice des fonctions assignées à cette Commission pour l'Égalité.